公務員劃一加薪3% 低於薪趨淨指標 鐵飯碗年年有薪加 反之影響士氣

行會在日前宣布公務員在2024年季度劃一加薪3%，引起市場極大回響。在經濟環境不明朗的情況下，公務員自身認為加幅追不上經濟環境的變化，3%明顯低於薪酬趨勢淨指標。但對於普通打工仔而言，公務員年年有人工加，簡直是「鐵飯碗」，人高工、福利好、工作量又不多，為打工仔天堂。但是加幅3%是否真的是吸引？對低層公務員而言是否真的公平？鐵飯碗年年有薪加反而影響士氣？Invest Brother為你解密。

劃一加薪，欠缺公平？

行會表示劃一加薪時，看似公平，但仔細一想，高層公務員與低層公務員的薪資差距可謂極大。查看 2023年的《總薪級表》，最高層公務員薪資為$142,840，最低層公務員為$13,860。若劃一加薪3%，最高層的薪資增加了$4285.2，最低層的薪資僅增加$415.8，整個月僅賺取$14,275.8。以「巨無霸指數為例」，現時巨無霸價錢為$24.5（以2024年6月作標準），高層每月可叫6005個，低層僅可叫582個。低層與高層之間，相差的何止這些巨無霸數量？在這個百物騰貴的環境下，低層公務員的薪資是否真的足夠生活？因此劃一加薪，明顯是對低層公務員不公平。薪資調整需要根據職級、階層的不同再釐定，而並非以省時地劃一調整作結。

公務員是否仍然吸引？

近年公務員流失率不斷增加，據政府的統計數字顯示，2022/2023年度公務員流失人數為10,126，流失率為5.7%，辭職人數有所增加，由2021/2022 年度的3,734人增至2022/2023 年度的3,863人。到底為何人們眼中的「鐵飯碗」，變成了如斯田地，甚至有報道稱：近63%青年不想做公務員？大部份原因都是因為工作壓力、社會觀感、需要宣誓等，有機會因為社會環境變化而改變青年對公務員的觀感。加上，並不是每人也能考取AO、EO等高薪熱門公務員，大部份人也可能只是由低做起，就算加薪後，人工也比私人市場遜色，在現時樓面也有1萬7起薪點的時候，公務員1萬4的薪資是否過於「離地」？因此，政府必需思考如何提高公務員的吸引力，最直接的方式便是提高低層公務員的薪資，當然，政府提高薪資時仍需考慮政府的財政狀況，畢竟所用的每份公帑都是納稅人辛苦繳稅所得，權衡利弊後再作決定，對所有階層都有益處。