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2025 年 4 月 25 日
近年來，家庭觀念轉變及性別平權意識提升，「男士侍產假」已逐漸成為準爸爸們的重要福利之一。根據《僱傭條例》規定，合資格的男性僱員可享有 5 天有薪侍產假，以便陪伴伴侶及照顧新生嬰兒。Invest Brother 將全面分析男士侍產假的申請條件、假期安排、薪酬計算方式及發放時限，幫助準爸爸們更好地迎接新生命的到來。
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香港《僱傭條例》自 2015 年起加入男士侍產假的條文，明文保障合資格男性僱員的 5 天侍產假權利，並不要求必須與嬰兒母親有婚姻關係，意味著即使為未婚伴侶，同樣享有法定假期。
| 項目 | 規定內容 |
| 假期長度 | 5天 |
| 是否有薪 | 如符合條件，則為有薪 |
| 婚姻狀況要求 | 無明文婚姻要求（包括未婚伴侶） |
| 使用對象 | 嬰兒父親或即將成為父親的男性僱員 |
要符合申請侍產假的資格，僱員必須滿足以下三項條件：
如僱主提出要求，僱員亦需提交以下資料作為證明：
書面聲明可參考勞工處提供的樣本：
若嬰兒在香港以外的地區出生，需提供有關地區的主管當局發出的出生紙，其上記有僱員的姓名，顯示他為嬰兒的父親。若沒有出生紙，僱員亦可提供該局發出的其他可證明僱員為嬰兒父親的文件。
為保障工作安排順利，法例要求僱員需於以下時間作出通知：
| 項目 | 最遲通知時限 |
| 預先申請侍產假 | 嬰兒預產期前三個月 |
| 實際放假日期（如已知） | 無硬性時限，建議盡早通知 |
| 如無預先申請侍產假 | 放假前最少五日通知僱主 |
根據法例，僱員要在以下日期前，向僱主提供所需的證明文件（以較早者為準）：
根據法例，男性僱員侍產假的每日工資相等於僱員在放取侍產假前 12 個月內所賺取的每日平均工資的4/5 。
每日侍產假薪酬 = 僱員在過去12個月的每日平均工資 × 80%
假設某僱員平均日工資為 HK$ 2,000，則其每日侍產假薪酬為：
2,000 × 80% = HK$ 1,600
若其選擇連續放取5天假期，則總薪酬為：
1,600 × 5 = HK$ 8,000
1、如僱員於放假前已提交相關文件，僱主必須於以下時間支付薪酬：
2、如僱員於放假後補交文件，發薪時限如下：
根據法例，男士侍產假可一次性連續放取或分開數次放取，惟必須於下列期間內使用：
根據法例，僱員仍可享有侍產假，但需提供以下文件：
書面聲明可參考勞工處提供的樣本：
若僱主未按規定為合資格僱員提供侍產假或支付侍產假薪酬，僱主可能會被檢控，並處以最高5萬元罰款。
在處理侍產假申請時，僱主及僱員須遵守《個人資料（私隱）條例》（第486章）的規定。特別是在披露有關僱員子女母親的個人資料前，僱員須先獲得她的同意。如有疑問，可向個人資料私隱專員公署查詢。
僱主應妥善保存每名僱員的工資及僱傭紀錄，並包括僱員所放取的侍產假及已支付的侍產假薪酬詳情。這些紀錄應保存至少 12 個月，以便未來檢查。
男士侍產假制度不僅是勞工福利的重要一環，更反映出社會對父親角色參與育兒的重視。透過合適的假期安排與薪酬保障，僱員可更安心投入家庭生活，建立健康的親子關係。
準爸爸們應提早計劃，確保符合資格與時限，善用這項法定權益。如對申請流程或薪酬計算仍有疑問，建議查閱《僱傭條例》或向勞工處查詢相關指引。
