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2025 年 7 月 21 日
最近更新：2025 年 9 月 3 日
無論你是僱主還是僱員，面對「遣散費」這個議題，許多人都會感到困惑。究竟在香港的勞工法例下，遣散費如何計算？強積金對沖又怎麼影響遣散費？長期服務金與遣散費有何分別？Invest Brother 將為你深入拆解遣散費的細節，助你掌握箇中關鍵，保障自身權益。
「遣散費」並非隨意解僱都可獲得的賠償，它有其嚴格的法律定義和資格要求。根據香港《僱傭條例》，遣散費主要是在僱員因為裁員而被解僱時，僱主需要支付的一筆補償。但這並不代表所有被解僱的員工都能獲得遣散費。
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要符合領取遣散費的資格，僱員必須滿足以下兩個核心條件：
1、連續性合約受僱：僱員必須根據《僱傭條例》的規定，按連續性合約受僱不少於24個月。
2、因裁員而被解僱：這點是關鍵。僱員被解僱的原因必須是「裁員」。根據法例，以下情況均被視為裁員：
值得留意的是，如果僱員是因自身行為不當，例如嚴重違反公司規章制度、嚴重失職等原因而被即時解僱，則無權獲得遣散費。
許多人會將遣散費和長期服務金混淆。雖然兩者都是僱員離職時可能獲得的賠償，但觸發條件和計算方式卻有明顯不同。
| 特性 | 遣散費 | 長期服務金 |
| 觸發條件 | 因裁員、業務重組等原因被解僱 | 僱員符合以下其中一個條件： 1. 非因嚴重過失或裁員而被解僱，並已連續服務不少於5年。 2. 有固定期限的僱傭合約期滿後不再續約，並已連續服務不少於5年。 3. 僱員在職期間死亡，並已連續服務不少於5年。 4. 僱員因健康理由或年齡關係而辭職，並已連續服務不少於5年。 5. 僱員在5年或以上的服務期後，被醫生證明永久不適合擔任該職位而終止合約。 |
| 服務年資 | 連續受僱不少於24個月（即2年） | 連續受僱不少於60個月（即5年） |
| 目的 | 彌補因裁員而失業造成的經濟損失 | 獎勵僱員對公司的長期貢獻 |
| 替代性 | 僱員不能同時申索遣散費和長期服務金。如果符合兩者資格，僱主只需支付其中一項。一般而言，僱主會選擇支付金額較高的一項。 | |
簡單來說，遣散費是針對「被裁員」的僱員，而長期服務金則適用於服務年資較長、非因自身過失或裁員而離職的僱員。兩者都是對僱員的保障，但僱主只需支付其中一項。
想了解更多關於長期服務金？可參考：
【長期服務金懶人包】如何計算及上限多少？什麼人合資格申請？附常見問題
遣散費如何計算？計算方法與上限詳解
了解了遣散費的資格，下一步便是掌握其計算方法。
根據《僱傭條例》，遣散費的計算公式如下：
遣散費 = （最後一個月工資 x 2/3） x 服務年資
或者：
遣散費 = （最後30個正常工作日中，由僱員選任何18天工資） x 服務年資
取兩者中較高的金額。
需要注意的是，計算公式中，每一個月的服務年資，最高工資計算上限為HK$15,000（HK$22,500x 2/3）。
舉個例子：
假設陳小姐月薪HK$25,000，在公司工作了5年。她因公司裁員而被解僱。
陳小姐每個月的工資計算基數會被設定為HK$22,500，因為HK$25,000高於HK$22,500。
因此，她的遣散費計算如下：
遣散費 = HK$15,000×60=HK$900,000
再舉個例子：
假設李生月薪HK$18,000，在公司工作了3年半。他因公司裁員而被解僱。
遣散費 = HK12,000×42=HK504,000
根據目前規定，遣散費最高款額為HK$390,000。這確保了遣散費的合理性，避免因過高薪金而產生天文數字的賠償，同時也保障了僱主的經營壓力。
為了方便僱員估算自己的遣散費，勞工處和許多金融機構都提供了遣散費計算機。你只需輸入你的月薪和服務年資，就能快速得出一個初步的估算結果。這對於計劃離職或者即將面臨裁員的僱員來說，是非常實用的工具。
當僱主需要支付遣散費或長期服務金時，可以利用以下兩部分的強積金累算權益來抵銷：
強積金對沖機制長期以來備受爭議。當僱主的強積金供款被用作抵銷離職賠償時，僱員退休時可領取的金額會隨之減少，這無疑影響了他們的退休生活準備金。
有鑑於此，為更全面地保障勞工權益，並確保強積金真正作為退休儲備，香港政府已決定從2025年5月1日起全面取消強積金對沖機制。這項政策旨在讓僱員的強積金供款能夠專款專用，不再被挪用，從而為廣大市民的晚年生活提供更穩固的財政基礎。
取消強積金對沖後，遣散費的計算方式及上限仍保持不變，但僱員最終到手的金額可能會發生變化。
假設您應得的遣散費是HK$50,000，且僱主為您的強積金帳戶供款累積了HK$30,000。
1、取消強積金對沖前：
僱主可以從那HK$30,000的強積金供款中「對沖」，只需要額外支付您HK$20,000。
2、取消強積金對沖後：
僱主必須全數支付您HK$50,000的遣散費。
為了確保2025年5月1日強積金「對沖」機制取消的順利過渡，政府深明這對僱主可能帶來額外的財務負擔。因此，勞工處推出了取消強積金「對沖」安排資助計劃。這項計劃旨在分擔僱主在2025年5月1日及之後的僱用期內，就遣散費（即「轉制後部分」）所衍生的支出。資助將為期25年，並採取逐年遞減的比率，目的是協助僱主逐步適應這項政策轉變。如欲了解更多詳情，建議直接瀏覽勞工處官方網站。
除了了解遣散費的計算和取消強積金對沖，僱員和僱主在處理解僱賠償時，還有一些重要的程序和注意事項。
在香港，僱主解僱僱員時，通常需要給予足夠的通知期，或者支付代通知金。
無論是通知期還是代通知金，都是在僱傭關係終止時需要處理的，並且與遣散費有所區別。遣散費是針對「裁員」的額外賠償，而通知期和代通知金是終止僱傭關係的基本要求。
如果僱員符合遣散費的資格，但僱主拒絕支付，或者支付的金額不足，僱員有權向勞工處提出申索。
申索程序一般如下：
建議僱員在整個過程中，保留所有相關文件，包括僱傭合約、糧單、解僱信等，這些都是申索的重要證據。
遣散費是香港勞工法例中一項重要的保障，它為因裁員而失業的僱員提供了必要的經濟支援。了解遣散費的資格、計算方法、以及取消強積金對沖的相關內容，對於僱員和僱主都至關重要。
作為僱員，你需要清楚自己的權益，在面對解僱時，懂得如何計算和申索遣散費。作為僱主，則需要熟悉法例規定，合法合規地處理遣散費事宜，避免不必要的勞資糾紛，並保障自己的最大利益。
