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2025 年 3 月 27 日
無論你是全職工作還是兼職，在香港，有薪病假計算一直是每位僱員的基本權益之一。不過，有薪病假的計算涉及到多種因素，如工資的平均計算、病假天數的處理，以及假期如何影響薪金等。了解正確的計算方法非常重要，Invest Brother 將深入探討有薪病假的計算方法，幫助香港的僱員清楚了解應得的權益。
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根據香港法例，僱員在請病假時，如果連續請假4天或以上，並提交有效的醫生證明，即可獲得有薪病假。有薪病假的計算方式是基於僱員的「平均工資」，並按80%的比例支付。這裡的「平均工資」指的是病假前12個月內的工資總和，並根據實際支付工資的天數進行調整。
有薪病假的計算方法為：
病假工資 = (病假前12個月的平均工資) × 80% × 病假天數
計算平均工資的方法：
假設某僱員的月薪為25,000港元，並且在過去12個月內的平均工資為24,000港元。該僱員因病請假10天，其中有2天是無薪休息日。下面是該僱員有薪病假的計算步驟：
有薪病假的計算會受到多種因素的影響。以下是幾個常見的影響因素：
在病假期間，如果碰巧遇到法定假日，僱員應如何處理這一天的薪金？根據香港法律，法定假日應該按全薪支付。因此，即使病假期間遇到法定假日，僱員仍應該獲得全薪，而非有薪病假。
例子： 假設某僱員的月薪為30,000港元，並且在病假期間（如10天）包括1天法定假日，則該僱員的有薪病假應該是：
符合條件的僱員每月可累積病假日，具體規定如下：
病假日可以累積，但必須符合法定的申請要求，且僱員每月須工作最少18小時，才能符合累積病假的資格。
僱員在申請有薪病假時，必須提交以下證明文件：
若僱員需要請病假，應按照以下步驟確保順利申請並獲得病假薪金：
1、通知僱主
員工應盡早通知僱主，說明生病的情況及預計需要的休假時間，以便公司作出相應安排。
2、提交病假證明
若病假時間超過4天，員工必須提供由註冊醫生或註冊中醫發出的醫生證明書，以證明病假的正當性。
3、病假薪資支付
僱主需按照法例規定，在支付工資時發放相應的病假薪金，確保員工在病假期間獲得應有的薪資保障。
4、病假累積規則
員工每月可累積2天的有薪病假，最高可累積至120天。若病假天數超過可累積的上限，超出的部分將不受病假薪金保障，僱主亦無義務支付額外的病假薪資。
僱主在接收到員工的病假申請及相關證明文件後，應按照以下規定處理病假薪金發放事宜：
1、支付時限
僱主必須在員工提交所有必要證明後的 4 星期內支付病假薪金，否則可能違反《僱傭條例》，並可能面臨相應的法律責任。
2、病假期間的僱員保障
僱主不得因員工請病假而解僱對方，否則可能構成不當解僱，違反勞工法例，並可能需承擔法律後果。
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3、病假津貼適用範圍
需注意，病假薪金僅適用於醫療相關的病假，例如因疾病或受傷而請假。若病假是因自願性醫療程序（如整容手術）或非醫療原因，僱主無需支付病假薪金。
4、如遭拒絕可向勞工處求助
若僱員認為僱主不當拒絕支付病假薪金，或遇到其他與病假相關的勞資糾紛，可向香港勞工處尋求協助，以確保自身權益得到保障。
了解有薪病假的計算方法對僱員而言至關重要。正確掌握計算方法及相關規定，可以確保在請病假期間享有合法的薪金權益。如果在計算有薪病假時遇到任何疑問，僱員可向勞工處尋求幫助或進行申訴。
