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發佈: 2026 年 3 月 19 日
不幸發生工傷，面對收入中斷和工傷永久喪失工作能力的風險，您是否對複雜的法律條文、補償計算和假期安排感到徬徨？
在香港，完善的工傷法例為受傷僱員提供了重要保障。本文將為您提供一份清晰完整的工傷權益指南，詳細解釋工傷法律定義、補償計算方法、工傷法例假期，乃至在有需要時如何申請法律援助的每一個步驟，助您在艱難時期保障應有權益，順利度過難關。
要成功索償，首要條件是確保您的情況符合法例對「工傷」的定義。這不僅是保障權益的第一步，也是整個索償程序的基礎。
根據香港法例《僱員補償條例》（第282章），工傷的法律定義是指僱員「因工及在僱用期間遭遇意外而引致身體受傷」。這個定義涵蓋了三個核心要素：
此外，條例亦保障僱員在受僱期間，因工作性質引致指定的「職業病」。
這是一個常見的疑問，答案視乎具體情況而定：
了解不同情況下的工傷補償計算方法，是捍衛自身權益的核心。補償主要分為暫時喪失工作能力（工傷病假）和永久喪失工作能力兩大類。
僱員放取工傷病假期間，有權收取「按期付款」，即我們俗稱的工傷病假錢。計算方式如下：
處理工傷索償程序時，妥善記錄所有醫療文件及假期證明至關重要。想了解更詳細的香港工傷索償程序，可參考相關指引。
若工傷不幸導致僱員永久完全喪失工作能力，例如四肢癱瘓或完全失明，可獲一筆過的補償金。計算公式基於僱員的年齡和受傷時的每月收入：
補償金額 = (受傷時每月收入 x 計算系數)
計算系數取決於受傷時的年齡：
註：條例設有最低及最高補償金額，並會定期作出修訂，請以勞工處公佈的最新數字為準。
這是更常見的情況，指僱員康復後，身體某部分功能永久受損，影響日後賺取收入的能力。例如失去手指、關節活動能力下降等。工傷永久部分喪失工作能力補償的計算基礎是：
補償金額 = (永久完全喪失工作能力的應付補償額 x 喪失工作能力的百分率)
「喪失工作能力的百分率」由勞工處的「僱員補償評估委員會」（俗稱「判傷會」）根據《僱員補償條例》附表一所列的傷勢情況作評估。若傷勢未在附表列明，則會根據傷勢的嚴重程度和對工作的影響，釐定一個合適的百分比。
若工傷個案涉及爭議，例如僱主否認責任或對補償金額有異議，僱員可能需要透過法律途徑追討。若經濟能力有限，可考慮申請法律援助（法援）。
申請工傷相關的法律援助，需通過兩項審查：
申請法援並非完全免費，受助人可能需要支付分擔費，具體金額視乎其財務資源而定。即使成功獲得補償，法援署亦有權從補償金中扣除其墊支的法律費用。扣除的款項會先用於償還法援的開支，餘額才會發放給受助人。這項工傷法援收費機制確保了公共資源的合理運用。
總結而言，了解工傷的法律定義、補償計算方式及法援途徑，是保障您權益的關鍵第一步。當不幸面臨永久喪失工作能力的困境時，切勿驚慌，應根據香港工傷法例，積極爭取應有的補償和支援。
建議您妥善保存所有醫療報告、糧單及與僱主溝通的紀錄。若案情複雜或與僱主無法達成共識，建議立即尋求專業法律意見，確保您的權益得到最大保障。
A：根據《僱員補償條例》，除非僱員犯下嚴重過失而被即時解僱，否則在僱員暫時喪失工作能力期間，僱主不得在未與僱員達成工傷補償協議或在相關評估證明書發出前，單方面解僱該僱員。違法解僱屬刑事罪行，僱主可被罰款。
A：如果工傷病假日與法定假日重疊，該日應被視為法定假日。僱主須向僱員支付法定假日薪酬，而該日不應從有薪工傷病假中扣除。僱主應在法定假日後的第一個工作日補回工傷病假給僱員。
A：若僱主拒絕履行其法律責任，您應立即向勞工處的僱員補償科求助。勞工處會進行調查及調解。若調解失敗，您可透過法律途徑（包括申請法援）向區域法院或小額錢債審裁處提出申索，強制僱主支付補償。
A：是的。工傷意外發生後，僱員應盡快通知僱主。根據條例，有關意外的申索，必須在意外發生日期起的24個月內提出。若是職業病，則由醫生證明僱員患上該病及無工作能力當日起計。
