想了解最新的內容和促銷活動嗎? 通過我們的每周時事通訊獲得最優惠的價格!
想了解最新的內容和促銷活動嗎? 通過我們的每周時事通訊獲得最優惠的價格!
2025 年 1 月 21 日
全球影音串流平台Netflix自2015年開始推行無上限有薪育兒假,作為吸引人才的重要福利。據《華爾街日報》報道,Netflix原本允許新手父母在子女出生或領養後第一年內享受無限制的帶薪育嬰假,目的在於讓員工無需為家庭需求與工作壓力之間的平衡而煩憂。然而,有引述知情人士指出,雖然Netflix並未明確取消該政策,但育兒假休假上限似乎已內部默認為6個月,超過此期限的員工可能面臨失去職位的風險。針對此傳聞,Netflix人力資源總監Sergio Ezama澄清,公司政策並未改變,並強調員工可靈活決定適合自己的假期時長。但報道指出,過去4年中,美國員工平均育兒假僅6.3個月,海外員工則為7.5個月,顯示潛在的內部競爭文化可能迫使員工自我約束假期長度。Netflix發言人強調:「我們的育嬰假政策旨在讓員工照顧好自己和家人,並享有選擇的自由和責任。」然而,削減的不僅是育嬰假。據報道,Netflix還限制員工以員工價購買內部商品的額度,從過往的無限制縮減至每年300美元。同時,公司以往大幅高於業界水準的薪酬政策也有所收緊,主管被要求將薪資維持在同層級的50%至95%範圍內。這些舉措反映了Netflix在吸引人才與成本控制之間的策略調整,亦讓外界重新審視其「精英球隊」文化背後的運作模式。
Netflix的變動並非孤例,矽谷科技企業近年來逐步削減員工福利的現象日益明顯。Meta曾因員工濫用25美元外送福利而解僱相關人員;Google也削減了總部內高級福利設施的營業時間,包括免費按摩與健身房服務,並縮減團隊活動預算及節日禮物分發。據《Business Insider》分析,企業削減福利的原因之一是部分員工對福利濫用情況加劇,例如將公司提供的免費餐食打包外帶、將健康津貼轉換為娛樂商品,甚至將公司優惠券出售以牟利。此外,隨著矽谷企業規模擴大及盈利目標轉變,高額福利的吸引力逐漸減弱。以Netflix為例,其員工規模從2015年的4,000人迅速增長至目前的13,000人,核心業務也從追求訂戶增長轉為提升盈利能力,不再需要通過高福利政策吸引人才。儘管過去一年,Netflix、Google及Meta的股價及財報均表現強勁,但科技界裁員潮仍持續蔓延,2023年的裁員數接近15萬人,2022年則超過26萬人。在AI技術崛起的背景下,工程師「金飯碗」地位不再牢固,甚至面臨失業風險,顯示科技人才的市場需求正在逐步改變。