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2025 年 1 月 23 日
全球影音串流平台Netflix於2015年開創先河,向剛為人父母的員工提供首年無限任放的全薪產假或侍產假,即使領養孩子亦可受惠。在這段時間內,員工可以隨時請假,亦可選擇半天工作,但不會扣減薪金。當時Netflix希望新政策,能幫助員工更好地平衡家庭與工作,提升工作效率並留住人才。另外,Netflix並未設立年假政策,即員工想隨時放假、放多少天假都可以,還額外提供多項豐厚福利,使其在2020年曾被評為美國「最理想的僱主」。但最近卻傳出正試圖向育嬰假動刀,並限制購買以往開放給員工內部商品福利。
據《華爾街日報》引述知情人士指出,Netflix嘗試取消其無限制帶薪育嬰假,雖沒明確說取消相關制度,但育兒假若休超過6個月便可能會「被消失」。
不過Netflix人力資源總監Sergio Ezama隨後針對傳聞澄清,公司的帶薪育嬰假政策從未改變,強調「員工有自由、靈活性和責任來決定甚麼是對他們和家人最好的選擇」。發言人又指出於過去4年裏,美國員工平均育嬰假長度為6.3個月,海外員工育嬰假則平均為7.5個月。
除此之外,《華爾街日報》還提到,Netflix以往都是無限制開放員工以員工價購買公司的內部商品,包括咖啡杯、運動衫等,但現在卻立下了每年300美元(約2330港元)的額度上限。而Netlix過往在薪酬上非常大方,但現在主管被要求將薪酬維持在同層級的50%至95%之間。
美國矽谷多間科技巨擘一直以員工產假方面出手闊綽見稱,如今Netlix大削福利並不是個別個案。《華爾街日報》指出,Meta就傳出解僱了濫用25美元外送福利的員工。以往以咖啡廳、餐廳、健身房等各種福利設施聞名的Google總部,從去年開始逐步減少了這些休息區的營業時間,更暫停免費的按摩及健身房。另外,Google還縮減了逢年過節送給員工的小禮物,甚至團隊活動的預算都變得相當緊繃。
多間科技巨擘開始削減福利,難道是因為業績轉差嗎?然而,Netflix在過去一年股價上漲超過90%,最新的財報顯示其營收增長15%;Google的股價升幅約45%,營收同樣上升15%;而Meta則實現了近90%的股價增長,營收增長19%。
科技公司削減福利的其一部份理由在於, 他們不再需要透過提供高福利來吸引人才。以Netflix為例,公司規模由2015年不到4,000人增長至如今的1.3萬人。而自今年以來,科技界的裁員人數接近15萬,而去年則裁掉了多達26萬人。許多工程師抱怨工作機會減少,程式編寫不再是保證的金飯碗,更需面臨失業風險。科技人才逐漸失去優待,恐怕已成鐵一般的事實。